충남지역 내 소득격차가 매년 감소하고 있는 것으로 나타났다. 특히 2015년도에는 지역 내 원하청 구조 개선, 조직의 성과급 도입 여부, 조직 재무 건전성의 영향력 등이 커졌던 것으로 해석된다.
6일 충남연구원이 내놓는 보고서(충남리포트 240호)에서 (재)더미래연구소 김철희 연구원 등 연구진은 2010년부터 2015년까지 충남도내 산업별, 종사상 지위, 성별, 교육수준, 연령, 거주지 등 구조적 요인들이 소득격차에 미치는 영향을 분석해 본 결과 충남도 근로자의 소득격차는 매년 조금씩 감소하고 있는 것으로 나타났다며 그 중 ‘근로자의 정규직 여부’가 소득격차에 가장 큰 영향을 미치고 있음이 확인되었다고 밝혔다.
그리고 보고서에 따르면 지난해 기준으로 정규직 여부(13.8%) 다음으로 교육 수준(10.7%), 남녀 성별(10.4%) 등이 주요 소득 격차 요인인 것으로 나왔다.
연구진은 다만, 거주지역의 차이가 충남도의 소득격차에 미치는 영향은 가장 미미했다며 이는 근로자의 사업장과 거주지의 분리현상 때문이라고 예측했다.
또 연구진은 충남도의 사회적 격차를 해소하려는 노력은 지속적으로 추진되고 있지만, 관련 행정력과 경험은 부족한 실정이라며 △불평등 감지체계의 구축 △지역 내 기존 교섭체계의 개선 △차별해소를 위한 통합지원체제 구축 및 재분배정책 강화 정책 등을 펼쳐야 할 것을 제안했다.
특히 지자체 차원에서 차별 해소와 관련된 통합지원체제를 만들어 사회적 약자에 대한 보호행정을 실시하는 것은 매우 의미 있는 시도라며 충남도 차원의 차별예방 가이드라인을 만들어 민간과 공공영역에서 활용될 수 있도록 지원할 필요가 있다고 연구진은 밝혔다.
